新闻网讯(文/通讯员张洁图/陈自豪曾刚)7月15日开始，学院全面启动国家骨干校建设第二次目标考核工作，截止26日下午对师资队伍建设项目的考核完毕，标志着本次目标考核圆满完成。
此次考核历时１２天，考核组工作人员顶着高温酷暑，来回奔波于各受检单位和部门，全身心投入考核工作；各项目责任单位也高度重视，把考核工作作为暑期各项工作的头等大事来抓，全员动员、积极参与。总体来看，所有项目的主要建设指标都相比第一轮检查在“质”和“量”上有很大的进展。
考核工作开展前，结合《关于做好“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目2013年验收工作的通知》（教职成厅函〔2013〕19号），国家骨干校建设项目实施工作领导小组组长、院长魏文芳要求：考核工作组要认真学习、领会教育部、财政部关于国家骨干高职院校验收工作的最新文件精神，在延续第一轮目标考核所形成的工作思路和机制的基础上，对照学院骨干校《建设方案》、《任务书》和《目标考核办法》（修订版），及时调整工作思路，使考核工作更具针对性和实效性。
副院长张德新亲自参加了所有项目的考核工作。在各责任单位目标考核的反馈环节中，张德新强调：一是要加强人才培养模式改革创新、课程体系的优化等五项工作的总结提炼，形成典型案例；二是要高度关注兼职教师承担专业课学时比例、就业率、双证书率等5个指标性数据，保证达标并持续稳定提升；三是要注重档案管理建设，按照ISO9000质量管理体系的要求，讲程序、讲规矩、注重过程记录，持续改进。
考核工作结束后，建设办将根据项目建设状态，形成《目标考核报告》及各项目的《目标考核反馈意见》，经学院国家骨干高职院校建设项目实施工作领导小组审批后，反馈至各项目建设责任单位。
