秦楚网-十堰头条讯通讯员 高静 报道：近日，湖北工业职业技术学院接连迎来喜讯：该校成功入选教育部职业院校数字校园建设试点院校、首批全国高等学校“机器人+”产教融合基地培育建设单位、湖北省第一批职业教育现场工程师专项培养计划项目，并获得全国职业院校“老挝职业标准开发突出贡献单位”，湖北省教学成果奖二等奖1个、三等奖1个，湖北省职业院校教师教学能力大赛一等奖3个、二等奖1个，中国“互联网+”大学生创新创业大赛湖北省赛金奖2项、银奖1项、铜奖5项，湖北省职业院校技能大赛一等奖4项、二等奖6项、三等奖17项，两个案例入选全国高职院校治理现代化特色案例。
据悉，2023年开年以来，该校以能力作风建设为抓手，激励干部职工在各项工作中奋勇争先，获得丰硕成果。该校还荣获“全国五四红旗团总支”“全省共青团工作先进单位”“全市禁毒工作先进单位”等荣誉称号，1名教师被金砖技能标准化工作委员会聘为金砖技术与技能标准化建设专家，2名教师被授予十堰市“五一”劳动奖章，1名干部获“十堰市经济发展先进个人”称号，该校学生在全国、全省各类技能竞赛中获奖50余项。
强化作风建设 激活干事创业核心动能
深度解放思想，释放精神活力。按照“创一流 争第一 干唯一”工作要求，该校2023年确定三峡职业技术学院和深圳职业技术学院作为省内外标杆对象，党政主要领导分别带队赴宁波、深圳、宜昌等先进地区职业院校考察学习、借鉴经验；利用暑假组织50名干部和50名骨干教师赴北京师范大学开展能力提升研修；组织师生赴其他高校参加各类培训、竞赛和调研；邀请中国职教学会副会长孙善学、全国师德标兵曲建武等知名专家学者来校讲座。通过“走出去”学习发达地区、标杆学校先进办学理念和经验，“请进来”讲学指导，促使教职工开阔视野、增长见识、明确不足，以思想破冰推动行动发力。
坚定宗旨意识，激发内生动力。2023年以来，该校组织全校干部职工聚焦政治建设、履职尽责、为民服务、纪律作风四个方面深入开展能力作风问题大排查，建立问题整改清单，举办“能力作风大家谈”系列活动。通过对标找差距，使干部职工深刻检视宗旨意识淡薄、理想信念弱化、奋斗激情衰退等问题。在此基础上，组织开展学习贯彻党的二十大精神培训班、党务讲堂、干部讲堂、井冈山干部培训、“能力作风建设标兵”选树等活动，引导干部职工坚定宗旨意识，锤炼党性修养，强化担当作为，向榜样看齐，提振工作精气神，立足岗位作贡献。
切实改进作风，汇集发展合力。通过举办“周晒业绩比作为”、“能力作风建设面对面月评议”、“季度拉练比贡献” 等活动，组织各二级学院和职能部门现场亮成绩、摆不足，接受师生代表面对面质询和评议，使全校教职工在业务学习上营造“勤学苦练、精益求精、追求卓越”的浓厚氛围，在执行落实上树立“要速度、要结果、要效果”的价值导向，有效激发了全校干部职工干事创业热情，更好汇聚学校发展合力。
强化能力建设 推动各项工作提质增效
立足岗位职责，加强能力构建。2023年以来，该校举办校级教师教学能力大赛，开展党的二十大精神考试、教师专业能力测试和辅导员知识测试等集中水平测试，全面考察干部职工业务能力状况。同时，针对专业教师、辅导员、机关和教辅干部职工等3类群体，分别建立岗位素养清单，分层分类开展“岗位大练兵 业务大比武”活动。组织开展机关教辅单位公文培训2次，教师教学能力线上线下培训、沙龙5期，辅导员沙龙、培训3期，共计培训机关干部、专业教师、辅导员近2000人次。坚持以课程开发与建设、样板党支部建设、“双带头人”工作室和辅导员工作室建设、业务能力比拼等为载体，加强岗位锻炼、实践历练，有力提升了教职工业务能力。
坚持问题导向，补足发展短板。在开展个人能力作风问题大排查的基础上，该校组织全校34个单位（部门）全面开展问题排查，发现突出问题共计165个，有针对性地研究制定了整改措施、确定责任人和完成时限，建立完善了“三单一账”。同时，结合工作推进会、面对面评议会、基层一线调研等，强力推进问题整改，补足短板，打通了制约学校发展的“肠梗阻”。
聚焦为民服务，增进民生福祉。该校将能力作风建设与“我为师生群众办实事”结合起来，全校543名干部职工常态长效下沉居住地社区、小区开展“五亮五共”活动，积极担任小区职务，落实规定任务，履行承诺事项，主动领办民生实事500余件；组织中层干部深入基层一线开展调查研究52项，帮助解决实际问题69个；深化拓展学生一站式社区建设、校园一网通建设成果，切实解决学生在思想、学习、生活等方面的实际问题；聚焦师生工作生活环境改善和学校基础设施建设改造，实施综合管沟改造、人车道路分流改造、嘉园新学生公寓宿舍楼建设、食堂和办公楼电梯、教师办公室改造等校园环境美化项目20余个，校园整体环境明显提升，师生满意度、幸福感进一步增强。
强化攻坚克难 凝聚事业发展强劲动力
明确任务目标，全力加压奋进。该校坚持“工作目标化、目标项目化、项目清单化、清单责任化、责任节点化”，聚焦“提质培优”行动计划、湖北省“双高”建设、职教本科建设、服务“绿色低碳发展示范区”等目标任务，成立工作专班，建立研究会商机制，根据部门职责进行任务分解，定期开展调度会、研讨会。在校园网开设能力作风建设专栏，每周选择部分机关处室和教辅单位，围绕学校中心工作，结合岗位职责，晾晒工作业绩；开展重点项目、重点工作现场拉练活动，实地观摩重点项目推进情况、重点任务落实情况，营造竞争压力，形成加压奋进，争先进位的氛围。
健全考评机制，推动责任落实。建立能力作风建设考评机制，以考评促实干、促提升、促责任落实。以重点项目建设任务分解和单位（部门）年度目标任务为重点，通过“绩效考评比位次”“述职测评比优劣”活动，对各单位（部门）的任务指标、完成时限、结果成效进行量化考评。同时，印发督查简报加强日常督办，先后对贯彻落实《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》等29个年度重点建设任务和执行《服务十堰市绿色低碳发展示范区建设工作方案》等116项党委会、办公会决策事项进行跟踪督办，确保各项工作落实落细取得实效。
聚焦重点难点，破解发展难题。该校聚焦内涵建设、招生就业、内部治理、产教融合等学校高质量发展中的瓶颈制约，引导广大干部职工统一思想、转变作风、攻坚克难。顺利完成省域“双高”计划中期答辩，招录新生规模再创历史新高，生源质量全面提升；持续深化人事制度改革、优化考核评价体系，已印发《湖北工业职业技术学院岗位工作绩效考核与奖励实施办法》，有效激发了全校教职工干事创业主动性积极性；完成40多个专业调研、人才培养方案修订，成功承办第三届生漆科学与漆艺传承研讨会暨漆树产业国家创新联盟2023年年会。目前，“双高”项目建设按照预期建设进度和成果加快推进，校园面貌焕然一新，该校正以崭新的姿态迎接新学年、新学生。
