■记者 唐晓玮 特约记者 马旭
本报讯在昨日的招聘会上，“经验”是企业选聘人才首要条件，但这也成了应届生就业的短板。一些条件优秀的学生因为缺乏工作经验而在择业时胆怯，错失机会。没有工作经验如何在应聘中取胜？记者了解到，针对应届毕业生的特点，湖北工业职业技术学院出台一系列举措帮助学生就业。
创业孵化基地为学子就业“搭桥”
湖北工业职业技术学院学生就业处主任黄镜潮说，现在大部分企业不仅看重工作经验，更看重求职者综合素质，为此，该校也出台了一系列就业措施帮助应届生就业。
从去年10月开始，该校累计举办了150多场专场招聘会和宣讲会，为毕业生顶岗实习提供近5000个岗位，目前有很多毕业生通过顶岗实习被实习单位看中并录用。
从今年元月份开始，该校已针对毕业生举办了3期SIYB创业培训，该培训采用国际化通用培训标准，10天全封闭训练，聘请了国家级培训师授课，学生们普遍反映积极，为将来创业打下基础。现在，学校还在积极筹建大学生创业孵化基地，拿出500平方米场地无偿供给有创业意愿的大学生作为项目孵化基地，并提供必要的办公设施，预计今年9月正式开园。
黄镜潮说，学校除了为学生提供场地门面，配备指导老师，让学生通过一两年的实践逐步形成气候，还会帮忙办理营业执照，并面向社会推广。
六大“杀手锏”提高就业率
对广大毕业生如何提高就业成功率，黄镜潮提出以下几点建议。
第一：客观评价自己，实现自我准确定位。要清楚自己能干什么、会干什么、适合干什么、愿意干什么，做到“知己”。
第二：了解社会和职业，树立正确的择业观。一是要了解当前的就业形势和国家就业政策，二是要了解职业及岗位任职要求，做到“知彼”。只有“知己”、“知彼”，才能够达到“人职匹配”，求职成功的几率才会提高。
第三：保持积极健康的心态。
第四：有针对性地做好求职材料的准备。针对不同的企业、不同的岗位需求，求职者要懂得推销自己，设计出个性化的求职简历，吸引招聘者注意力，被录取的机会将大大增加。
第五：精心准备笔试和面试。
第六：无论成功与否，始终怀着一颗感恩的心对待每一次求职。若就业成功，我们就要用工作业绩回报用人单位的知遇之恩；若失败，感恩应聘单位给予的求职经历，从中寻找自身不足，为下一次成功竞聘积累经验。
